单位裁员应该给什么补偿
- 律师解析
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1.单位裁员要给劳动者经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
3.单位裁员要提前三十天向工会或全体职工说明，听取意见后向劳动部门报告。
4.单位违规裁员，劳动者可主张双倍赔偿金。
案情回顾:
小朱在某单位工作了3年零4个月，月工资为2万元。该单位因经营问题决定裁员，但未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，就直接辞退了小朱。该地区上年度职工月平均工资为5000元。小朱认为单位未按规定裁员，应给予相应赔偿，与单位产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作3年零4个月，应按3.5个月工资计算经济补偿。其月工资2万元未高于当地上年度职工月平均工资三倍（5000×3=15000元），所以经济补偿为小朱的月工资乘以3.5。
2、单位未按规定提前三十日向工会或者全体职工说明情况并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，属于未按规定裁员。小朱可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
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