劳动法规定哪种情况不能辞退
- 律师解析
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1.用人单位不能随意辞退劳动者的情况：
从事接触职业病危害作业未做离岗前检查、疑似职业病在诊断观察期；
患职业病或因工负伤部分或完全丧失劳动能力；
患病或非因工负伤在医疗期内；
女职工孕期、产期、哺乳期；
在单位连续工作15年且距退休不足5年；
法律规定的其他情形。
2.若劳动者严重违反单位规章等有法定过错，即便处于不能辞退期间，单位也能解除合同。
案情回顾:
小胡在一家单位工作多年，是从事接触职业病危害作业的员工。单位以经营困难为由，想要辞退小胡。但小胡还未进行离岗前职业健康检查。同时，小胡在工作中曾因工负伤，被确认部分丧失劳动能力。小胡认为单位不能随意辞退他，而单位却坚称经营困难必须裁员，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，用人单位不得随意辞退。小胡符合此情形，单位不能以经营困难为由辞退他。
2、小胡因工负伤并被确认部分丧失劳动能力，这也属于用人单位不得随意辞退的法定情形。除非小胡存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，否则单位解除劳动合同的行为不合法。
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劳动法规定哪种情况不能辞退
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①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度；③有严重失职或营私舞弊行为；④兼职影响本职工作的；⑤以欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立劳动的合同；⑥被依法追究刑事责任的。
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1、可以证明员工在试用期间不符合录用条件的。2、员工有严重违反用人单位规则制度的。3、员工存在严重失职、营私舞弊的情况，给所在的单位造成了重大损失的。4、员工被依法追究了刑事责任的。5、单位生产经营发生了困难，符合经济性裁员情形的。
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1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。2、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。3、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。4、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
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1、用人单位与劳动者协商一致的。2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的。3、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。6、劳动者被依法追究刑事责任的。
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1、员工严重违反了用人单位的规章制度，从而被辞退的。2、在试用期内，证明员工不符合单位的录用条件，从而辞退员工的。3、员工严重失职，营私舞弊，给单位造成了重大损失的。4、员工被依法追究了刑事责任的。5、员工同时与其他用人单位建立了劳动关系，对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者在用人单位提出之后，仍然不予改正的。
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