试用期被辞退单位补偿吗
- 律师解析
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1.试用期被辞退是否补偿，要分情况。
若单位能证明员工不符合录用条件，如岗位要求专业技能证书而员工没有，单位可解除合同且无需补偿。
2.若单位无正当理由辞退，或因经济性裁员等合法原因辞退却未提前30日书面通知，属违法解除或需支付补偿情形。
违法解除要按经济补偿标准双倍赔；
合法辞退且工作不满6个月，付半个月工资补偿。
案情回顾:
小朱入职一家公司，签订了包含试用期的劳动合同。试用期内，公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退。小朱认为自己工作表现良好，公司并未明确岗位需某项专业技能证书，属于无正当理由辞退。而公司坚称已在招聘时说明该要求，小朱未达标。小朱遂要求公司给予补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明在招聘时已明确岗位需某项专业技能证书，且小朱入职后确实没有该证书，那么依据《劳动合同法》规定，公司可解除劳动合同，无需支付补偿。
2、若公司无法证明已明确该录用条件，其辞退小朱就属于无正当理由辞退，构成违法解除。此时公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。因小朱工作不满六个月，若属于合法辞退需支付经济补偿的情形，公司应向小朱支付半个月工资的经济补偿。
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