上司想让我走人怎么办
- 律师解析
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当上司想让自己离职，可这样应对：
1.确认是否违法解除。
若上司无故辞退，属违法解除合同，可要求继续履行，也可要求公司按工作年限支付双倍赔偿。
2.判断是否合法解除。
若因严重违规被辞退，公司无需补偿，需自查行为。
3.尝试协商解决。
和上司或公司协商补偿，保留聊天记录、录音等证据。
4.选择维权途径。
协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年。某天，上司突然通知小朱被辞退，且未说明合理理由。小朱认为上司无正当理由辞退他属于违法解除劳动合同，而公司则坚称小朱严重违反公司规章制度，是合法解除，无需支付补偿。小朱希望能与公司协商获得经济补偿，双方协商时未能达成一致。
案情分析:
1、若上司无合理理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，小朱有权要求公司继续履行合同；若不要求继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，经济补偿按小朱的工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、若小朱确实存在严重违反公司规章制度等法定情形被辞退，公司无需支付补偿，所以小朱需审视自身行为是否符合此类情况。
3、小朱与上司或公司协商时应保留证据，如聊天记录、谈话录音等。
4、由于协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。
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