保密协议无经济补偿怎么办理
- 律师解析
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1.保密协议没约定经济补偿，不代表协议无效。
只要是双方真实意愿且不违法，协议就有效，要履行保密义务。
2.履行保密义务后，可和对方协商经济补偿，确定金额和支付方式。
3.协商不成，劳动关系中的保密协议可申请劳动仲裁，一般民事合同的保密协议可起诉。
4.劳动者履行保密义务，可按离职前12个月平均工资30%按月拿补偿，若低于当地最低工资标准，按后者支付。
案情回顾:
小许与小何签订了一份保密协议，协议中未约定经济补偿。后来小许按协议履行了保密义务，便要求小何支付经济补偿，小何却以协议未约定为由拒绝。双方协商无果，小许不知该如何维护自身权益。
案情分析:
1、这份保密协议虽未约定经济补偿，但如果是双方真实意思表示，且不违反法律法规强制性规定，通常仍具法律效力，小许需履行保密义务。
2、小许已履行保密义务，可与小何协商确定补偿金额及支付方式。协商不成，若双方是劳动关系，小许可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；若为一般民事合同关系，可向法院提起诉讼。实践中，小许可主张小何按照其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按劳动合同履行地最低工资标准支付。
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