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孕妇被公司降职降薪可以仲裁吗

#劳动争议 最新修订 | 2025-07-11
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郭培员律师
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律师解析
1.孕妇遭公司降职降薪,可申请仲裁维权。
法律规定,用人单位不得因女职工孕期、产期、哺乳期,降低其工资、辞退或解除合同,降职降薪属违法行为
2.遇到这种情况,孕妇可先和公司协商。
协商无果,收集劳动合同、工资条、降职降薪通知等证据
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法定程序,可要求公司恢复职位和工资,补足降薪差额。

案情回顾:

小丽是一名孕妇,在公司一直兢兢业业工作。然而,公司却在她孕期对其进行了降职降薪处理。小丽认为公司此举不合理,侵害了自己的合法权益,与公司协商希望恢复原职位和工资待遇,但公司拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。该公司对小丽降职降薪的行为违反了上述法律规定,侵害了小丽的合法权益。
2、小丽可收集劳动合同、工资条、降职降薪通知等相关证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁,小丽有权要求公司恢复原职位、原工资待遇,并补足降薪期间的工资差额。
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