工作必须满三个月才让辞职怎么办
- 律师解析
-
1.劳动者有辞职的权利，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位，就能解除劳动合同。
2.单位规定工作满三个月才许辞职，限制劳动者权益，该规定无效。
3.想辞职按法定程序来，到期就能离职。
若单位拒绝办手续或克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱入职某单位，在签订劳动合同时发现，单位规定员工必须工作满三个月才允许辞职。小朱在试用期工作一个月后，因个人发展原因决定辞职。当他向单位提出辞职申请时，单位以未工作满三个月为由拒绝办理离职手续。小朱认为单位规定不合法，自己有权按法定程序辞职。
案情分析:
1、依据相关法律，劳动者有辞职的权利。试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同。该单位规定工作满三个月才允许辞职，限制了劳动者合法权益，此规定无效。
2、小朱在试用期内，提前三日告知单位即可离职。若单位以未满三个月为由拒绝办理离职手续、克扣工资等，小朱可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自身权益。
0
问题没解答? 125500人选择咨询律师
工作必须满三个月才让辞职怎么办
一键咨询
