被公司辞退加班没有加班费怎么算
- 律师解析
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1.若被公司辞退且未拿到加班费，可依法维权。
平日加班报酬不低于工资150%，休息日加班不能补休的不低于200%，法定休假日不低于300%。
2.先收集加班证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。
3.可先和公司协商，要求支付加班费与辞退补偿。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，对结果不服还能起诉。
计算加班费要结合时长和工资基数。
案情回顾:
小许在一家公司任职期间，经常被要求加班，但公司一直未支付加班费。后来公司无故将小许辞退，也未给予任何补偿。小许认为公司的做法严重损害了自己的权益，而公司则坚称小许的工作不存在加班情况，拒绝支付加班费和补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，平日加班公司应支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。小许若能证明加班事实，公司需依法支付加班费。
2、小许需收集如考勤记录、加班通知、工作邮件等证明加班事实的证据。他可先与公司协商，要求支付加班费及辞退的相关补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。在仲裁和诉讼中，要按法定标准结合加班时长和工资基数合理主张加班费数额。
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