员工在病假期间单位能解除合同吗
- 律师解析
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1.通常，员工在法定医疗期，单位不能随意解约。
法律规定，患病或非因工负伤处于医疗期的劳动者，单位不得按无过失辞退、经济性裁员规定解除合同。
2.若员工有严重违反单位规章等过错，即便在病假期间，单位也可依法解约，且无需支付补偿。
3.单位违法解除病假员工合同，员工可要求继续履行合同，或让单位按经济补偿标准双倍付赔偿金。
案情回顾:
小朱是某公司员工，因患病进入法定医疗期休假。公司以业务调整为由，欲与小朱解除劳动合同。小朱认为自己在医疗期内，公司不得随意解除。而公司称小朱在病假期间有违反公司规章制度的行为，有权解除且无需补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，员工在法定医疗期内，公司不能依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。本案中小朱处于医疗期，公司若以业务调整（类似经济性裁员或无过失性辞退）解除合同，不符合法律规定。
2、但如果公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，即便其在病假期间，公司也有权依据法律规定解除劳动合同且无需支付经济补偿。若公司无法证明小朱有过错而解除合同，则属于违法解除，小朱可以要求公司继续履行合同，或要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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