自愿离职了还能劳动仲裁吗
- 律师解析
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1.自愿离职后也能申请劳动仲裁。
劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权益受损时算起。
2.若离职后发现未支付工资、加班费等权益受损，且在时效内，可申请仲裁。
3.申请时要提供证据，像劳动合同、工资条等。
还需向有管辖权的仲裁委书面申请并交材料。
4.仲裁委受理后会依法审理并裁决。
案情回顾:
小朱从公司自愿离职。一段时间后，小朱发现公司存在未支付其加班费的情况。小朱认为自己权益受损，欲申请劳动仲裁，但公司认为小朱是自愿离职，不应再就加班费问题申请仲裁，双方为此产生争议。小朱决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱在发现公司未支付加班费的权益受损情况后，若在仲裁时效内，有权申请劳动仲裁。
2、小朱申请仲裁时需提供能证明劳动关系和权益受损的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。同时要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交书面仲裁申请及相关材料。仲裁委员会受理后会依法审理并作出裁决。
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