公司给我降薪可以被迫离职吗
- 律师解析
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1.公司擅自降薪，员工可被迫离职。
单位未经协商降薪，违反劳动合同约定，属违法行为。
2.员工因降薪解除合同，可要求单位支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.员工要留好降薪证据，如工资条、调薪通知。
先和公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱入职某公司后，与公司签订了劳动合同，明确约定了工资待遇。工作一段时间后，公司未经与小朱协商一致，单方面降低了小朱的工资。小朱认为公司此举不合理，属于未按劳动合同约定提供劳动条件，遂被迫离职，并要求公司支付经济补偿，但公司拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、用人单位未经协商一致擅自降薪，违反了劳动合同相关规定，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件。小朱因公司降薪被迫解除劳动合同，有权依据相关法律要求用人单位支付经济补偿。
2、经济补偿应按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱需保留公司降薪的相关证据，如工资条、调薪通知等，先与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
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