劳务派遣员工年休假工资谁支付
- 律师解析
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1.若劳务派遣员工能正常休年假，工资按正常出勤月工资支付，由实际建立劳动报酬支付关系的一方支付，一般是用工单位给派遣单位，再由派遣单位发给员工。
2.若员工符合条件却无法休假，应休未休年假工资按日工资收入300%支付。
派遣单位作为用人单位承担支付义务，用工单位负连带责任，员工可先找派遣单位，不支付时也能找用工单位。
案情回顾:
小朱是一名劳务派遣员工。在用工单位工作期间，本符合年休假条件，但用工单位以工作繁忙为由，未安排其休年休假。小朱向派遣单位索要应休未休年休假工资报酬，派遣单位认为应由用工单位支付。而用工单位则称自己只负责正常出勤工资发放，应休未休年休假工资报酬与己无关。双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，若劳务派遣员工能正常享受年休假，工资按正常出勤月工资支付，由实际用工时建立劳动报酬支付关系的一方支付，通常是用工单位支付给派遣单位，再由派遣单位发放给员工。但本案中小朱未休年休假，不适用此情况。
2、若劳务派遣员工符合年休假条件却无法休假，应休未休年休假工资报酬按日工资收入300%支付。派遣单位作为用人单位，承担支付义务；用工单位承担连带责任。所以小朱可向派遣单位主张该报酬，若派遣单位不支付，也可要求用工单位支付。
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