试用期不得超过多长时间
- 律师解析
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1.试用期时长和劳动合同期限相关。
合同期限超三个月不满一年，试用期不超一个月；
一年以上不满三年，试用期不超两个月；
三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超六个月。
2.以完成一定工作任务为期限的合同或期限不满三个月的合同，不能约定试用期。
同一单位和劳动者只能约定一次试用期，且试用期算在合同期限内。
3.若单位违规约定试用期，劳动部门会责令改正。
已履行违法约定试用期的，单位要按试用期满月工资，给劳动者支付超法定试用期期间的赔偿金。
案情回顾:
小朱与某公司签订了一份一年期限的劳动合同，公司规定试用期为三个月。小朱入职后，了解到相关法律规定，认为公司此举违法。小朱与公司沟通，公司却坚持认为试用期时长可自行决定。小朱对此不满，认为公司应遵守法律规定，遂向劳动行政部门反映了该情况。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。小朱与公司签订一年期限劳动合同，公司规定三个月试用期，明显超过法定时长，属于违法约定试用期。
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。该公司此行为违反规定，劳动行政部门应责令其改正。若违法约定的试用期已经履行，公司需以小朱试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向小朱支付赔偿金。
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