劳动法中开除的规定是什么
- 律师解析
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1.用人单位开除劳动者要符合法定情形。
劳动者出现试用不符录用条件、严重违反单位规章、失职舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且影响本职工作又拒不改正、因欺诈致合同无效、被追究刑事责任等情况，单位可解除合同。
2.单位经济性裁员，符合法定程序和条件时，可解除部分劳动者合同。
3.若单位违法开除，劳动者能要求继续履行合同或获得赔偿金。
案情回顾:
小何入职某公司后，工作期间多次无故旷工，严重违反了公司的规章制度。公司依据内部规定对小何进行多次警告，但小何依然我行我素。于是，公司决定开除小何。小何不服，认为公司开除他的行为属于违法解除劳动合同，要求公司继续履行合同或者支付赔偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可解除劳动合同。小何多次无故旷工，经公司警告仍不改正，已严重违反公司规章制度，公司开除小何符合法定情形。
2、小何要求公司继续履行合同或支付赔偿金，鉴于公司开除行为合法，小何的诉求缺乏法律依据，不应得到支持。
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