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没签劳动合同主动离职可以吗

#劳动合同 最新修订 | 2025-07-18
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郭培员律师
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律师解析
1.没签劳动合同劳动者可主动离职。
用人单位超一个月不满一年未签合同,要每月付劳动者双倍工资
2.劳动者主动离职,试用期提前三日通知单位;
过了试用期,提前三十日书面通知单位。
3.离职后,劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系证据申请劳动仲裁,索要未签合同期间的双倍工资差额。

案情回顾:

小何入职一家公司后,公司一直未与其签订书面劳动合同。工作一段时间后,小何决定主动离职。公司认为小何应按正常流程提前申请,否则属违规。小何则称未签合同,自己可随时离职,还要求公司支付未签合同期间的双倍工资,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中公司未与小何签合同,小何有权要求支付双倍工资。
2、劳动者主动离职时,试用期内提前三日通知用人单位,已过试用期需提前三十日书面通知。虽然公司未签合同,但小何也应遵循相应离职通知程序。小何离职后可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求公司支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额。
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