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哺乳期公司要给我降薪怎么办

#劳动争议 最新修订 | 2025-07-18
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郭培员律师
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律师解析
1.哺乳期公司降薪违法,法律规定单位不能因女职工孕产哺乳降低工资、辞退或解除合同
2.先和公司协商,指出其违法,要求恢复薪资,保留好协商证据
3.协商不成,可向劳动监察部门投诉,责令公司改正。
4.也能申请仲裁,准备好相关证据,要求支付少发工资及赔偿
5.对仲裁结果不满,可向法院起诉

案情回顾:

小丽处于哺乳期,公司以经营困难为由对她进行降薪。小丽认为公司此举违反法律规定,与公司协商,明确指出公司降薪行为违法并要求恢复原工资待遇,还留存了聊天记录作为协商证据。但公司拒绝恢复,双方未能达成一致。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同,所以该公司对处于哺乳期的小丽降薪的行为违法。
2、小丽先与公司进行了协商并保留证据,若协商不成,她可向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令公司改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,准备好劳动合同、工资发放记录、降薪通知等证据,要求公司支付降薪期间少发的工资及相应赔偿。若对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。
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