公司不裁员,发最低工资怎么办
- 律师解析
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1.公司正常经营，员工正常工作，却发最低工资，可能违反法律规定的足额支付报酬条款。
员工可先与公司协商，要求按合同支付工资并补发差额。
2.协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，部门会责令公司限期支付。
逾期不付，公司需加付赔偿金。
3.员工也能收集证据申请劳动仲裁，要求补足工资和支付补偿。
对仲裁结果不满，可向法院起诉。
案情回顾:
小何在一家公司正常工作，公司并未裁员，但却给小何发放最低工资。小何认为自己正常工作，公司应按劳动合同约定足额支付劳动报酬，与公司协商，要求补发工资差额，公司却以各种理由拒绝。小何对此不满，决定通过进一步途径维护自身权益。
案情分析:
1、在员工正常工作且公司正常经营的情况下，公司发最低工资的行为可能违反《劳动合同法》中关于足额支付劳动报酬的规定。小何与公司协商要求补发工资差额是合理合法的维权方式。
2、若协商不成，小何可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。若公司逾期不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额一定标准加付赔偿金。
3、小何也能收集工资发放记录、劳动合同等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额及支付相应经济补偿。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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