离职补偿金什么情况要给
- 律师解析
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1.协商离职：
用人单位主动与劳动者协商一致解除合同，需支付离职补偿金。
2.单位失误：
若单位未按约提供劳动条件、拖欠工资或未缴社保，劳动者解约可获补偿。
3.企业裁员：
企业因经营问题进行经济性裁员时，要支付补偿金。
4.合同到期：
除单位提高待遇续约而劳动者拒绝，合同期满终止需给补偿。
5.单位终结：
单位破产、执照被吊销等致合同终止，应支付离职补偿金。
案情回顾:
小何在一家公司工作多年，劳动合同即将到期。公司提出维持原合同条件与小何续订，小何却不同意续订，公司认为无需支付离职补偿金。此外，小李所在公司因经营困难进行经济性裁员，将小李裁掉后未支付补偿金。小胡所在单位未依法为其缴纳社保费，小胡提出解除合同，单位也拒绝支付补偿金。
案情分析:
1、对于小何的情况，根据法律规定，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付离职补偿金，所以该公司做法合法。
2、小李所在公司进行经济性裁员，属于用人单位应支付离职补偿金的情形，公司未支付补偿金的行为违法。
3、小胡所在单位未依法为其缴纳社保费，劳动者可解除合同并获得补偿，单位拒绝支付补偿金的做法不合法。
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