怀孕后公司调岗降薪怎么维权
- 律师解析
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1.怀孕后被公司调岗降薪，女职工可维权。
法律规定，单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降工资、辞退或解除合同。
2.女职工先和公司协商，指出其违法，要求恢复岗位和工资，保留协商证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司改正。
4.收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补足工资、恢复岗位。
对结果不服，可向法院起诉。
案情回顾:
小丽怀孕后，公司未经协商便对其进行调岗降薪。小丽认为公司此举违反法律规定，与公司协商，要求恢复原岗位及工资待遇，并保留了协商的聊天记录。但公司拒绝，小丽随后向劳动监察部门投诉，然而公司仍未改正。于是，小丽收集了劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。本案中公司在小丽怀孕后调岗降薪，违反了此规定。
2、小丽先与公司协商并保留证据，在协商不成后向劳动监察部门投诉，最后收集证据申请仲裁，其维权步骤符合法律程序。若小丽对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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