入职五天后签合同有效吗
- 律师解析
-
1.入职五天签的合同一般有效。
法律规定，单位和劳动者建立劳动关系，要签书面合同。
即便没同时签，也应在用工一个月内签。
2.入职五天签的合同，若内容是双方真实意愿，不违法违规，无欺诈胁迫，就是合法有效的。
3.单位要在合同里明确工作内容、条件、地点、报酬等重要条款，保障劳动者权益。
案情回顾:
小何到一家公司入职，工作五天后公司与小何签订了劳动合同。小何认为入职才五天就签合同，担心合同效力有问题，且觉得合同里对工作内容、劳动报酬等重要条款表述模糊，与公司产生争议，质疑合同是否有效。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。小何入职五天公司就与其签合同，时间上符合法律要求。
2、只要合同内容是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定，不存在欺诈、胁迫等情形，合同就合法有效。不过用人单位应在合同中明确工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等重要条款，保障劳动者合法权益。此案例中合同虽有效，但公司未明确重要条款，小何可要求公司补充完善。
0
问题没解答? 125520人选择咨询律师
入职五天后签合同有效吗
一键咨询
