厂里辞工急辞可以当天就走吗
- 律师解析
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1.正常情况下，劳动者急辞工当天就走不合法。
按规定，正式员工需提前三十天书面通知单位离职，试用期员工提前三天通知。
2.不过，要是单位用暴力、威胁等强迫劳动，或指挥冒险作业危及人身安全，劳动者可立即离职，不用提前告知。
3.若劳动者未按规定急辞导致单位受损，单位可索赔。
建议与单位好好协商，说明原因，协商一致就能当天离职。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，工作期间因家中突发急事需当天离职。小朱未提前三十日以书面形式通知公司，便向公司提出急辞工当天就走。公司认为小朱未按法律规定提前通知，会给公司业务造成影响，不同意小朱当天离职。小朱则称情况紧急，必须当天走，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，劳动者急辞工当天就走不符合法律规定。依据法律，劳动者应提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知。小朱未按此规定，公司不同意其当天离职有法律依据。
2、不过，若存在用人单位以暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可立即解除合同无需事先告知。本案中小朱未提及此类情况。若小朱未按规定急辞工给公司造成损失，公司可要求赔偿。建议小朱与公司友好协商，说明急辞原因，争取协商一致当天离职。
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