单位未和我签劳动合同怎么办
- 律师解析
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1.若单位未签劳动合同，可维护自身权益。
用工超1个月不满1年未签书面合同，单位需每月付双倍工资。
2.先和单位协商，要求签合同并付双倍工资差额。
3.协商无果，收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
4.也能申请劳动仲裁，要求支付双倍工资、补签合同。
仲裁时效1年，从知权益受损日起算。
5.对仲裁结果不服，可向法院起诉。
案情回顾:
小朱入职某单位后，单位一直未与他签订书面劳动合同。小朱工作了半年，期间多次与单位协商签订合同及支付相应工资事宜，但单位以各种理由拖延。小朱认为单位应支付双倍工资，而单位则认为无需支付，双方因此产生争议。小朱决定采取措施维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，单位应向劳动者每月支付二倍工资。本案中，小朱入职半年单位未签合同，符合该情形，小朱有权要求单位支付双倍工资差额。
2、小朱可先与单位协商解决，若协商不成，他可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。他既可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资及补签合同。需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若对仲裁结果不服，小朱还能向法院提起诉讼。
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