工作三个月解除劳动关系怎么赔偿
- 律师解析
-
1.合法解除：
若用人单位解除劳动关系合法，像员工试用时不符合录用条件，无需给赔偿。
2.违法解除：
要是用人单位违法解除，得给劳动者赔偿金。
工作不满六个月，经济补偿按半个月工资算，违法解除要给一个月工资的赔偿金。
月工资是解除合同前十二个月平均工资，不满十二个月按实际工作月数算。
3.协商解除：
双方协商一致解除，用人单位付半个月工资的经济补偿。
案情回顾:
小朱入职某公司工作三个月，公司提出与其解除劳动关系。小朱认为公司是违法解除，要求公司支付赔偿金。而公司称小朱在试用期间不符合录用条件，属于合法解除，无需支付赔偿。双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若用人单位合法解除，如员工在试用期间被证明不符合录用条件等，无需支付赔偿。本案中，公司需提供充分证据证明小朱不符合录用条件，才能认定为合法解除。
2、若公司无法证明小朱不符合录用条件，其解除行为可能被认定为违法解除。工作不满六个月的，按半个月工资计算经济补偿，违法解除则需支付相当于一个月工资的赔偿金，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
3、若双方协商一致解除，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。但本案中小朱和公司未就协商一致解除达成共识。
0
问题没解答? 125485人选择咨询律师
工作三个月解除劳动关系怎么赔偿
一键咨询
