裁员提前30天通知这30天要付工资吗
- 律师解析
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1.裁员提前30天通知，这期间要付工资。
因为劳动关系存续时，劳动者正常劳动，单位就得按合同和规定发工资。
2.通知期内劳动关系还在，劳动者正常出勤，单位要发工资；
没出勤但劳动关系未解除，单位也不能无故扣工资。
3.若单位不按规定发工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱所在公司决定对其裁员，并提前30天通知了小朱。在这30天通知期内，小朱正常出勤上班，但公司以即将裁员为由拒绝支付这30天的工资。小朱认为公司此举不合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动关系存续期间，劳动者提供正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在这30天通知期内，小朱与公司的劳动关系依然存在，且小朱正常出勤上班，公司理应支付工资。
2、即便小朱没有实际出勤工作，只要双方劳动关系未解除，公司也不能无故克扣工资，需按规定支付。若公司不支付，小朱可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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