工作生病可以要求赔偿吗
- 律师解析
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工作生病赔偿情况如下：
因工作患职业病，可认定工伤，能从工伤保险基金获救治和补偿。
若单位没交工伤保险，赔偿由单位负责。
一般疾病符合工伤认定情形，如工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤获赔偿。
普通生病与工作无直接关联，通常不能要求单位赔偿，但员工有医疗期待遇，单位需支付病假工资。
案情回顾:
小朱在一家公司工作。工作一段时间后，小朱身体不适去医院检查，诊断出患有某种疾病。小朱认为是工作原因导致生病，要求公司给予赔偿。公司则认为，小朱所患并非职业病，也不符合视同工伤的情形，只是普通生病，不应给予赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断工作生病能否要求赔偿需分情况。若小朱所患疾病是因工作原因导致的职业病，可认定为工伤，若公司缴纳了工伤保险，小朱可从工伤保险基金中获得医疗救治和经济补偿；若公司未缴纳工伤保险，赔偿责任由公司承担。
2、若小朱患的是一般疾病，但符合工伤认定情形，如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤获得赔偿。
3、若只是普通生病，与工作无直接因果关系，小朱通常无法要求公司赔偿，但小朱可享受医疗期相关待遇，公司应支付病假工资。
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