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没有劳动合同怎么赔偿骨折

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-07-25
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律师解析
1.没签劳动合同,工作中骨折也能获赔。
先得证明劳动关系工资记录、工作证、考勤、同事证言等都能作为证明。
2.确认劳动关系后,事故发生一年内,劳动者近亲属或工会可向社保部门申请工伤认定。
认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级
3.赔偿医疗费、停工工资等。
单位没交工伤保险,赔偿单位出。
单位不赔,可仲裁诉讼维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作时不慎骨折,公司以未与小朱签订劳动合同为由,拒绝给予赔偿。小朱认为虽无合同,但自己是因工作受伤,应获得赔偿。双方因此产生争议,小朱决心维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律,即便没有劳动合同,劳动者因工作受伤也可获赔偿,但需先证明劳动关系。小朱可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明与公司存在劳动关系。
2、确认劳动关系后,小朱或其近亲属、工会组织可自事故伤害发生之日起一年内,向社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后,再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
3、赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费一次性伤残补助金等。若公司未缴纳工伤保险,相关赔偿由公司承担。若公司拒不赔偿,小朱可通过劳动仲裁或诉讼维权。
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