如果是辞退应该怎么开解除劳动合同证明
- 律师解析
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1.用人单位辞退员工开具证明，要包含双方信息（单位名称、劳动者姓名）、合同期限、解除日期、岗位及工作年限。
2.明确辞退原因，如严重违规、不胜任工作等，表述客观真实，不用侮辱歧视性语言。
3.证明需加盖公章，一式两份，双方各持一份。
若单位未依法出具，员工可投诉，单位需改正，造成损害要赔偿。
案情回顾:
小朱在某用人单位工作多年。一日，该单位突然辞退小朱，仅口头告知他被辞退，未出具解除劳动合同证明。小朱要求单位开具证明，单位虽开具，但证明中未写明辞退原因，且未加盖公章。小朱认为该证明不符合要求，与单位沟通无果后，决定维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位辞退员工开具的解除劳动合同证明应包含双方基本信息、劳动合同期限、解除日期、工作岗位、工作年限，还需明确辞退原因，表述客观真实且加盖公章，一式两份。该单位开具的证明未写明辞退原因且未盖章，不符合法律要求。
2、用人单位未依法出具符合规定的解除劳动合同证明，小朱可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。若此行为给小朱造成损害，单位应承担赔偿责任。
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