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仲裁请求时效期间有效吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-07-26
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郭培员律师
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律师解析
1.仲裁请求时效期间有法律效力
仲裁时效是权利人请求仲裁机构保护权利的法定期限,超期不行使权利,将无法通过仲裁程序维权。
2.不同仲裁类型时效规定有别。
劳动争议仲裁时效为一年,从知或应知权利受损起算。
3.时效内申请仲裁,机构受理处理;
超时效对方抗辩,请求可能不被支持,对方未抗辩仍会审理裁决。
当事人应在时效内主张权益。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动争议,小朱认为公司未足额支付其工资侵犯了自身权益。但小朱在知道权利被侵害之日起超过一年才向仲裁机构提出仲裁申请。公司在仲裁过程中提出时效抗辩,认为小朱的仲裁申请已过时效,不应得到支持,而小朱则坚持自己的权益应受保护。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱在知道权利被侵害之日起超过一年才申请仲裁,已超出法定时效期间。
2、在本案中,公司提出了时效抗辩,按照规定,若对方提出时效抗辩,仲裁机构可能不支持权利人的请求。所以,小朱的仲裁请求很可能因超过时效期间且公司提出抗辩而无法得到仲裁机构支持,这凸显了当事人需在仲裁时效内主张权利的重要性。
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