辞职不干了老板不让走怎么办
- 律师解析
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1.提前通知：
依据法律，正式员工提前30天、试用期员工提前3天书面通知老板辞职，时间一到便可离职。
2.保留证据：
以邮件、短信等方式通知老板，并留存记录，以防后续纠纷。
3.依法维权：
若老板拒绝且克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
案情回顾:
小许在一家公司工作，因个人发展想辞职。他提前向老板提出离职申请，然而老板以人手不足为由拒绝批准，还表示若小许执意离职就不发当月工资。小许认为自己已按规定提前申请，有权离职，老板不应以此威胁；老板则觉得小许离职会影响公司业务，坚持不让走。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。小许提前提出离职申请，符合法定程序，老板拒绝批准的行为没有法律依据。
2、老板以不发工资威胁小许不让其离职，属于违法行为。工资是劳动者的劳动报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。小许有权维护自身权益，若与老板协商不成，可通过法律途径解决。
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