劳动纠纷几年起诉无效
- 律师解析
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1.劳动纠纷起诉受时效限制，包括仲裁时效和诉讼时效。
2.劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利受损时起算。
期间若一方主张权利、请求救济或对方同意履行，时效中断并重新计算；
若遇不可抗力等正当理由，时效中止，原因消除后继续计算。
3.对仲裁结果不服起诉，需在收到裁决书15日内进行。
超时效起诉，可能无法胜诉。
案情回顾:
小朱曾是某公司员工，离职后发现公司未支付其最后一个月工资。小朱知晓权利被侵害后，未及时主张。在距离知晓此事九个月时，小朱曾联系公司要求支付工资，但公司未回应。又过了七个月，小朱申请劳动仲裁，仲裁委以超过仲裁时效驳回申请。小朱不服，在收到仲裁裁决书二十日后向法院起诉。
案情分析:
1、劳动争议申请仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。小朱在知晓权利被侵害九个月时向公司主张权利，仲裁时效中断，应重新计算。但之后小朱在超过一年时间才申请仲裁，已过仲裁时效。
2、若对仲裁裁决不服向法院起诉，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。小朱在收到仲裁裁决书二十日后起诉，超过了诉讼时效规定，可能会丧失胜诉权。
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劳动纠纷几年起诉无效
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