雇佣关系受伤怎么赔偿
- 律师解答
- 视情况而定。
- 律师解析
-
如果雇员有过错的，根据双方责任承担相应的责任；
如果雇员没有过错责任，由雇主全额承担。
误工费依照伤者受伤前一年平均工资支付。
依照法律规定：
1、雇员在从事雇指定的事务中受伤，产生的费用应由雇主全额赔偿，但精神损失费不应支持；
2、误工费应付至治疗终结之日，以伤者受伤前一年平均工资支付；
三个手指带手掌没了，构成了肢体残疾，待伤残鉴定后应支付伤残赔偿金；
3、家庭条件不好并不构成法律上的免责事由，但确有实情，当然可以与伤者一方协商解决。
- 法律依据
-
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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劳动关系
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雇佣关系受伤怎么赔偿
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