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用人单位不得辞退工伤员工吗

#工伤纠纷 最新修订 | 2025-02-08
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律师解析
用人单位不得单方辞退伤残职工的。
劳动法规定,职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同劳动合同法也规定,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条第一项
在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的职工,应当认定为工伤。”既然劳动者在工作中受伤符合工伤的认定条件且被依法认定为工伤的,那么,为了保护因工负伤劳动者的合法权益,用人单位在工伤期间就不得违法解除双方签订的书面劳动合同。
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员工得癌症了单位能辞退员工吗
员工得癌症,按照《劳动法》中的规定,需要给一定期限的医疗期用来治病,用人单位不能直接因为员工得癌就将其辞退。也就是说,在医疗期内,员工即使得癌症了也不能辞退。但如果医疗期届满,而员工一个是不能从事原来的工作,另一个也无法承担新安排的工作,这样的情况下单位可以将其辞退。
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劳动纠纷
员工得病单位能辞退
在员工疾病且处于公司医疗期内,雇主不得采取裁员或无过错解雇的方式来终止雇佣关系。但当医疗期届满,且员工出现不能胜任原工作或因身体原因无法执行公司新派任务等严重情况时,雇主可依法定程序进行合法解雇。这一规定旨在保障员工在疾病期间的权益,同时也确保公司在员工无法继续履行工作职责时有合法的解雇依据。
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得癌症单位能辞退员工吗
10w+浏览2023-09-11
得癌症单位能辞退员工吗?
得癌症单位是不能辞退员工的,如果违法解除劳动合同,用人单位需要支付双倍的赔偿金,赔偿的赔偿金的金额需要按照劳动者的工作年限计算,工作满一年需要支付一个月的工资作为补偿金。
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劳动纠纷
员工辞职单位还得赔偿吗
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得癌症单位能辞退员工吗
10w+浏览2023-09-05
用人单位不得辞退工伤员工吗?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于用人单位不得辞退工伤员工吗?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
用人单位不得辞退工伤员工吗?
1.用人单位不得单方辞退伤残职工的。2.劳动法规定,职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。3.劳动合同法也规定,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。
1w浏览2024-10-08
单位不得辞退员工的情形
10w+浏览2024-02-19
那种情况单位不得辞退员工
1、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。2、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的。3、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。4、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
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劳动纠纷
用人单位不得辞退工伤员工吗
劳动法规定,职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。劳动合同法也规定,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。
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用人单位不得辞退员工情形
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用人单位不得辞退员工情形
1、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。2、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的。3、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。4、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
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劳动纠纷
员工得病单位能辞退怎么索赔
员工患病期间,雇主通常不得随意辞退,但具体赔偿问题需视情况而定。员工可尝试恢复工作或与雇主协商获取额外补偿。若雇主坚持解雇,依法需支付两倍经济赔偿。具体情况应咨询法律专家。
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事业单位不得辞退
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