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劳动合同的期限

#劳动合同 最新修订 | 2025-02-10
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薛源律师
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律师解析
合同期限劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。劳动合同的期限规定分别是:
1.有固定期限的劳动合同。
它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满,律关系即行终止。这种合同适用范围广,应变能力强,可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。
2.无固定期限的劳动合同。
这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产(工作),但无固定期限的劳动合同不等于一成不变,如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件,也可变更、解除。
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固定期限劳动合同期限劳动合同的区别
固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的区别为:固定期限劳动合同在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间,无固定期限劳动合同不约定合同期限,因此,无固定期限劳动合同具有较高的稳定性。
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劳动纠纷
长期劳动合同和无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同长期合同的区别1、劳动合同法并没有对长期劳动合同做相关规定,劳动合同期限为两年、三年、五年按不同理解都可以看成长期劳动合同,长期劳动合同还是有劳动合同期限的,无固定期限劳动合同指的是无确定终止时间的劳动合同;2、符合法律规定的,用人单位应依法和劳动者签订无固定期限劳动合同。
1w浏览2024-10-21
劳动合同的期限和期限
10w+浏览2023-09-23
固定期限劳动合同期限劳动合同的区别
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与固定期限劳动合同期限劳动合同的区别相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
劳动合同期限规定
劳动合同的期限规定如下:1、劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。2、固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年,根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。3、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
1w浏览2024-09-20
固定期限劳动合同期限劳动合同
10w+浏览2024-10-19
固定期限劳动合同期限
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年,具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。
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劳动纠纷
劳动合同期限如何
劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定,法律并没有强制规定,但是劳动合同的期限与试用期的长短有关。 法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
1w浏览2024-10-07
固定期限劳动合同的期限劳动合同
10w+浏览2024-10-07
劳动合同期限解除劳动合同吗?
可以,劳动者与用人单位都可以提前解除劳动合同。一,劳动者提前解除劳动合同《劳动合同法》第三十七规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
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劳动纠纷
试用期合同算劳动合同期限吗
试用期是要计入劳动合同期限的。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。
1w浏览2024-10-15
固定期限劳动合同二年期限和五年期限
10w+浏览2024-11-25
劳动合同的期限
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同的期限相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
无固定期限劳动合同怎么签合同期限
无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者协商无明确终止日期的合同。符合劳动者在本单位连续工作十年;用人单位初次实行劳动合同制度等情况距退休不足十年;连续两次签固定期限合同且劳动者无违规等情形,应签。用人单位满一年未签书面合同,视为已签。
1w浏览2024-10-06
无限期的劳动合同有效期限
10w+浏览2023-09-21
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