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未签劳动合同受工伤如何处理

#工伤纠纷 最新修订 | 2025-01-01
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王伟毫律师
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律师解析
如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。但如果有能够证明双方存在劳动关系的证据,就可以申请工伤认定,在需要出示劳动关系证明的时候,拿出证据即可。
劳动法》第七十三条
劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:
(一)退休
(二)患病、负伤;
(三)因工伤残或者患职业病
(四)失业;
(五)生育。
劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
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未签劳动合同受伤属于工伤吗?
只要存在劳动关系就属于工伤。如果单位不承认和工伤职工存在劳动关系,首先确认和用人单位之间存在劳动关系,就要注意收集可以证明劳动关系相关证据,如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据,也可能是证人证言等
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劳动纠纷
未签劳动合同受工伤怎么办
应该首先搜集证据证明双方存在劳动关系,然后再要求公司申请工伤认定,公司不申报的,在受伤后一年内,自己申请工伤认定和评残。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
1w浏览2025-01-15
未签订劳动合同受伤是不是工伤
没有签订劳动合同只要是在工作的时候受伤的都是可以算作是工伤的,如果这个时候公司不愿意承认工伤,那么员工是可以准备好相关的材料,然后去人力资源和社会保障局进行工伤认定的。
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劳动纠纷
未签劳动合同受伤,是否算作工伤
未签劳动合同受伤也可申请工伤认定。首先通过劳动仲裁确认劳资关系,然后重新申请。工伤范围包括:工作时间/场所内执行职务的意外、工作相关预备或收尾行为的事故、工作中的暴力伤害、职业病、出差期间因工作受伤、上下班途中非本人主要责任的交通意外,以及法律规定的特殊情况。
1w浏览2024-06-24
未签劳动合同受工伤如何处理
如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。但如果有能够证明双方存在劳动关系的证据,就可以申请工伤认定,在需要出示劳动关系证明的时候,拿出证据即可。
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工伤赔偿
未签订劳动合同受伤能申请劳动仲裁吗
1w浏览2025-03-11
未签劳动合同受了工伤怎么维权
如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
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工伤赔偿
未签劳动合同受了工伤,怎么办
1.未签劳动合同,如果单位交了工伤保险的,用人单位应当自发生工伤事故之日起三十日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位不申请的,劳动者可以在一年内自行申请。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。按照鉴定结果进行赔偿。2.未签劳动合同,单位也没有缴纳工伤保险的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
1w浏览2024-10-13
员工试用期内未签劳动合同受伤
1、可以申请工伤认定。劳动者在工作过程中受伤即可认定为工伤,无论是否在试用期内。2、如果是单位申请,应当提供劳动合同。如果是劳动者个人申请在公司未与其签订劳动合同的情况下,可由劳动部门核实是否存在劳动关系。如果提供的话,建议实事求是填写入职时间
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劳动纠纷
未签劳动合同受工伤如何处理
如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。但如果有能够证明双方存在劳动关系的证据,就可以申请工伤认定,在需要出示劳动关系证明的时候,拿出证据即可。
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