劳动合同到期辞职

劳动合同没有到期，劳动者想要辞职的话，只需要提前30天通知用人单位就可以了，如果是在试用期想要辞职的话，只需要提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同了。劳动者是享有辞职的权利的。

根据现行法律法规，即使劳动合同尚未到期，也允许职工提出离职。通常情况下，劳动者需提前三十天向用人单位递交书面辞呈，方可解除劳动合同。而在试用期内，劳动者只需提前三天告知用人单位，便可解除劳动合同。若用人单位存在未能依照劳动合同规定提供充分的劳动保护或劳动条件、未能按时足额发放工资等违法行为，则劳动者有权随时终止劳动合同。

一般来说，劳动合同到期办理离职分两种情况，一种是合同到期用人单位不同意续签的，另一种是合同到期劳动者不愿意续签的，这两种情况办理离职的流程是不一样的。

当雇佣关系中的劳动合同期限届满之际，员工有权选择是否决定不再续约并离开原公司。在这一情境之下，由于劳动合同已经到期，因此双方之间的权利和义务也将自动终止。若您决定不再续签合同，那么您完全有权利选择离开现有的工作岗位。在此种情况下，您并不需要承担任何形式的违约责任。然而，为了确保离职过程能够顺利进行，我们强烈建议您尽早与所在的用人单位进行充分的沟通以及相关的工作交接事项。

劳动者在劳动合同没到期的情况下是可以向用人单位辞职的。作为劳动者，法律赋予其自由选择行业职位的权利，所以不需要经过用人单位的同意，就可以向用人单位提出辞职，解除签订的劳动合同，解除双方的雇佣与被雇佣的关系。

在未到达预定的劳动合同终止期间，您有权利提前三十个自然日以书面函件通知雇佣方解除本次的合约关系。而在试用期阶段，您只需提前三个自然日发送相关通知至用人单位即可成功辞去当前职务。请您务必遵守此项规定，以此来保证自己的离职行为是合法且符合程序的。然而，在您提交辞职申请前，务必确保已妥善完成所有工作交接手续，以免对雇佣方带来不必要的经济损失。

劳动合同到期随时辞职，职员在入职之后，是不可以任何理由为借口随时离职的，但是对于已经与用人单位签署合同，并且确定该合同已经到期的情形，职员可以选择不与单位续期，只要告知单位不愿意再保持劳动关系之后，办理离职后续即可。

劳动合同没到期可以辞职。无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。但是劳动者在辞职时应当履行提前告知义务。如果不履行的，应当赔偿因此给用人单位造成的经济损失。

劳动合同到期辞职一般在写的时候就要把自己的身份信息写清楚；而且还要写明辞退的原因；最后还要写上申请人的名字以及还有时间；只要双方没有产生任何的经济纠纷就可以依法的批准。

未履行完的劳务合同期内，劳动者辞职，转正后提前30天书面通知单位，试用期提前3个工作日通知，期满可办离职。若单位未提供劳动保护、良好环境、未按时足额付薪酬等，劳动者可即时解除合同，无需提前通知。