工伤赔偿标准案件·推荐文章
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单位工伤申报超过30天谁该赔偿通常情况下，若企业未按照法定时限在30日内提交工伤申报，则在此期间所产生的所有符合相关法律法规的工伤待遇及其他有关费用均应由用人单位自行承担。然而，对于遭受工伤的员工本人或其近亲家属以及所属企业的工会组织而言，他们在事故伤害发生之日起1年之内，有权直接向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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超过半年单位可以否申请工伤超过半年单位一般不能申请工伤。单位申请工伤的时间一般是三十日内；如果单位没有按规定的时间申请工伤认定的，则工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一年内提出申请。
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超过半年单位可否申请工伤超过半年单位一般不能申请工伤。单位申请工伤的时间一般是三十日内；如果单位没有按规定的时间申请工伤认定的，则工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一年内提出申请。
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超过半年单位能否申请工伤随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着超过半年单位能否申请工伤,提出工伤认定申请需要的材料有哪些问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
工伤认定
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病假超过多久单位可以辞退病假期间，员工享有法律保护，用人单位不得随意解雇。但医疗期限通常为三至二十四个月，结束后，若员工无法适应原岗位或新安排，或培训后仍不胜任，或劳动合同无法继续执行且双方无法达成共识，用人单位可提前三十天书面通知或支付一个月工资后终止合同。
劳动保障
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超过半年单位能否申请工伤我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和超过半年单位能否申请工伤相关的法律规定。
工伤认定
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超过半年单位能否申请工伤
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超过半年单位能否申请工伤
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着超过半年单位能否申请工伤,提出工伤认定申请需要的材料有哪些问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤赔偿超过半年单位可否申请工伤
超过半年单位一般不能申请工伤。单位申请工伤的时间一般是三十日内；如果单位没有按规定的时间申请工伤认定的，则工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一年内提出申请。
1w浏览2024-10-02
超过半年单位能否申请工伤
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和超过半年单位能否申请工伤相关的法律规定。
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工伤赔偿超过半年单位能否申请工伤
超过半年单位不能申请工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1w浏览2025-02-21
超过半年单位可以否申请工伤
超过半年单位一般不能申请工伤。单位申请工伤的时间一般是三十日内；如果单位没有按规定的时间申请工伤认定的，则工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一年内提出申请。
1w浏览2024-10-03
单位工伤申报超过30天谁该赔偿
通常情况下，若企业未按照法定时限在30日内提交工伤申报，则在此期间所产生的所有符合相关法律法规的工伤待遇及其他有关费用均应由用人单位自行承担。然而，对于遭受工伤的员工本人或其近亲家属以及所属企业的工会组织而言，他们在事故伤害发生之日起1年之内，有权直接向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1w浏览2024-11-05
工伤超过30天单位还可以申请吗
劳动者工伤超30日法定时限，雇主仍有权申请工伤认定。通常雇主应在30个工作日内申请，超期则在事故或诊断日1年内申请。此期间，受伤员工本人、家属或工会组织等也有权在1年内直接向社保行政主管部门申请。
1w浏览2024-11-04
