劳动法辞职规定

劳动法关于员工离职的规定有：1、劳动者在合同期内，想要解除劳动合同的，需要提前30日通知用人单位；2、在试用期内，想要解除劳动合同的，需要提前3日通知用人单位；3、用人单位有强迫劳动行为的，劳动者可以随时解除劳动合同；4、用人单位未支付劳动报酬或者没有按照规定提供劳动条件的，劳动者可以随时解除合同。

所谓辞职就是劳动者单方面解除劳动合同，有三种方式，第1种是跟用人单位协商；第2种是提前一个月向单位提交书面的辞职报告；最后一种是收集证据，证明单位在履行劳动合同过程中存在过错行为。

根据我国《劳动法》规定，劳动合同期限届满或者劳动合同约定的其他解除条件发生时，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。实习生在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但在离职前，需要完成工作交接，遵守离职程序。此外，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在特殊情况下（如未经支付劳动报酬、工作条件严重损害劳动者身体健康等）也可以随时解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。若是对劳动法辞职规定有疑问的，参考下文。