雇用童工从事危重劳动罪的认定标准是什么
- 律师解析
-
雇用童工从事危重劳动的行为要成立犯罪，要从以下角度综合分析：
首先犯罪的主体既可以是单位也可以是自然人，侵害的对象是未满16周岁的未成年人，侵害的利益是未成年人的身体健康。
犯罪主体主观上为故意犯罪，客观上要求违反劳动管理法规。
- 法律依据
-
《刑法》第224条
违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
8
问题没解答? 125378人选择咨询律师
雇用童工从事危重劳动罪的认定标准是什么
一键咨询
如何认定雇用童工从事危重劳动罪
划清非法雇用童工与合法招用童工的界限。法律禁止使用童工，但法律允许文艺、体育单位经未成年人的父母或其他监护的的同意招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，并保障其身心健康和接受义务教育的权利。划清雇用童工从事危重劳动罪与非罪行为的界限。情节是否严重应该是区分本罪与一般违反劳动管理法规行为的界限。
10w+浏览
雇佣童工从事危重劳动罪
1、雇佣童工从事危重劳动罪，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;
2、情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。只要雇用就会处罚，不要求强迫。如果先雇用，然后又强迫劳动，就构成本罪和强迫劳动罪，数罪并罚。
1w浏览2024-09-02
雇用童工从事危重劳动犯罪认定
10w+浏览2023-09-04
雇用童工从事危重劳动罪的司法认定是
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于雇用童工从事危重劳动罪的司法认定是问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷雇佣童工从事危重劳动罪
1、雇佣童工从事危重劳动罪，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;
2、情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。只要雇用就会处罚，不要求强迫。如果先雇用，然后又强迫劳动，就构成本罪和强迫劳动罪，数罪并罚。
1w浏览2024-09-11
雇用童工从事危重劳动罪的认定
10w+浏览2024-02-25
雇用童工从事危重劳动致人死亡
我国《刑法》第244条第1款规定，犯雇用童工从事危重劳动罪的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。第2款规定，有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
10w+浏览
劳动纠纷雇用童工从事危重劳动罪
1、雇用童工从事危重劳动罪的认定标准：犯罪客体本罪侵犯客体是未成年人的身心健康，犯罪对象是童工，“童工”是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。
1w浏览2025-05-09
怎样认定雇用童工从事危重劳动罪
10w+浏览2023-09-04
雇佣童工从事危重劳动罪怎么处罚
犯本罪的，对直接责任人员，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。
10w+浏览
刑事辩护雇用童工从事危重劳动罪的司法认定是
雇用童工从事危重劳动罪的司法认定：
用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
1w浏览2024-10-02
如何确认雇用童工从事危重劳动罪
10w+浏览2023-09-22
雇佣童工从事危重劳动罪怎么处罚
法律规定，雇佣未成年人从事危险性工作，情节严重者，直接责任人员将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节特别严重者，将受到三到七年有期徒刑及相应罚金的刑事处罚。
10w+浏览
劳动纠纷雇用童工从事危重劳动罪构成
用人单位雇用童工从事危重劳动罪的犯罪构成要件是：主体要件：犯罪主体为一般主体；主观方面：主观方面表现为故意；客体要件：侵犯客体是未成年人的身心健康；客观方面：客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动等危险环境下从事劳动、情节严重的行为。
1w浏览2024-10-09
雇用童工从事危重劳动罪怎样认定？
10w+浏览2023-09-03
