在职职工工伤如何认定
- 律师解析
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工伤是指职工的伤害事故是在工作时间和工作场所内因为工作导致的。
即工伤认定应符合三个要素：
工作时间，工作场所，工作原因。
应认定为工伤的情形有如下几种：
一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
四、患职业病的；
五、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
六、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
若是存在以下情况，虽然符合法定工伤的情形，也不能认定为工伤：
一、故意犯罪的
二、醉酒或者吸毒的
三、自残或者自杀的
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
《工伤保险条例》第十六条
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职工工伤如何认定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
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职工如何认定为工伤我国法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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工伤认定
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