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续签劳动合同原因

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-05
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刘诗语律师
刘诗语律师在线
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律师解析
合同续签规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第一、二款,如果鉴定为6级以上的工伤,如果本人不提出解除劳动合同,单位不得解除劳动合同,必须续订劳动合同
第三、四款至法定权力期限结束时,劳动合同期限延长至法定医疗期、孕期、产期、哺乳期结束。
第五款要求单位续签,或可办理提前退养。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的和在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;如果鉴定为6级以上的工伤,如果本人不提出解除劳动合同,单位不得解除劳动合同,必须续订劳动合同。
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续签劳动合同原因
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的和在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;如果鉴定为6级以上的工伤,如果本人不提出解除劳动合同,单位不得解除劳动合同,必须续订劳动合同。
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员工不续签劳动合同的原因?该如何处理?
1、对该员工采取劝说的方式,说明合同是为保障他的合法权益。2、说明公司的立场,即假如不签订劳动合同,公司将没有权利任用任何一名员工。3、对于部分在入职时就明确表明不想签订合同的职工,建议不要录用。
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劳动纠纷
劳动合同到期后不续签,可能有哪些原因
员工不续约情况各异:单位不续约需补偿,若条件不变或提升,员工拒签无经济赔偿;单位降条件导致员工解约,则需支付补偿。员工主动放弃续约复杂,取决于单位变更条件。
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劳动者因故无法续签劳动合同怎么办?
由于劳动者自身的原因,无法按时跟用人单位续签劳动合同,要向用人单位说明原因,并跟用人单位解除劳动关系。由于用人单位的原因,不续签劳动合同,要给员工经济补偿金,才能解除劳动关系。
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劳动纠纷
公司不签劳动合同原因是什么
雇主常因想逃避法律责任而拒绝与员工签订书面合同。但一旦发生劳动争议,原告需先证明与雇主的劳动关系。在民事诉讼中,原告需举证支持主张,故在劳动争议中,原告需先证明与雇主的劳动关系,再就权利与义务举证。这样做是为了确保劳动争议的公平处理,保护双方权益。
1w浏览2024-09-13
公司不签劳动合同原因是什么
有的雇主为了逃避法律责任,不愿与员工签书面合同。但要是发生劳动争议,员工得先证明和雇主的劳动关系。在民事诉讼中,员工要举证证明自己的主张,所以在劳动争议中,员工要先证明和雇主的劳动关系,然后再证明权利和义务。这么做是为了保证劳动争议能公平解决,保护双方的权益。
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劳动纠纷
原劳动合同未到期劳动合同续签后怎么办
1w浏览2024-12-16
续签劳动合同后原劳动合同是否有效
续签劳动合同后原来的劳动合同就无效了,也就意味着劳资双方必须要按照新签订的劳动合同来履行自己的责任和义务,但这并不代表着我们就可以把原来的劳动合同给扔掉了,没有和用人单位解除劳动关系之前,和用人单位签订的所有的书面合同都一定要保存好。
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劳动纠纷
离职签个人原因还能申请劳动仲裁吗
1w浏览2024-12-18
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