劳动争议案件·推荐文章
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全日制职工和非全日制职工的区别1.合同形式不同：全日制用工要依法签订书面劳动合同，非全日制用工可以订立口头协议；2.工作时间不同：全日制用工每日工作时间不超过八小时，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时。
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非全日制用工是兼职吗非全日制劳动合同是劳动者与用人单位按小时计算劳动关系的协议。 其特点包括： 以小时为单位构建劳动关系并结算报酬，法律允许劳动者与多个用人单位建立关系，且用人单位需为员工办理社保手续。 兼职不属于劳动关系，劳动者已与其他单位建立劳动关系后，在空闲时间为其他单位提供服务，兼职单位无需缴纳社保。
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全日制工作与非全日制的区别全日制和非全日制雇佣的主要差异体现在工作时长、劳动关系数量、合同形式和灵活度及薪资计算上。全日制员工通常每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，只与一个雇主签约，需签书面合同，薪资按月计算。而非全日制员工每天工作不超过4小时，每周不超过24小时，可与多个雇主签约，多采口头协议，薪资按小时计算，发放间隔不超15天，具有更高的灵活性。
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兼职的学生属于非全日制用工吗？干兼职工作的学生，并不属于非全日制用工，不符合非全日制用工的认定条件，对于非全日制用工来说，是以小时计算薪酬的，在同一个单位，每天工作不能超过四个小时，是一种灵活的就业方式。
劳动关系
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非全日制用工是兼职吗非全日制劳动合同是劳动者与用人单位按小时计算劳动关系的协议。其特点包括：以小时为单位构建劳动关系并结算报酬，法律允许劳动者与多个用人单位建立关系，且用人单位需为员工办理社保手续。兼职不属于劳动关系，劳动者已与其他单位建立劳动关系后，在空闲时间为其他单位提供服务，兼职单位无需缴纳社保。
劳动关系
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非全日制用工是兼职吗非全日制劳动合同是劳动者与用人单位按小时计算劳动关系的协议。其特点包括：以小时为单位构建劳动关系并结算报酬，法律允许劳动者与多个用人单位建立关系，且用人单位需为员工办理社保手续。兼职不属于劳动关系，劳动者已与其他单位建立劳动关系后，在空闲时间为其他单位提供服务，兼职单位无需缴纳社保。
劳动关系
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兼职属于非全日制用工吗
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兼职的学生属于非全日制用工吗？
干兼职工作的学生，并不属于非全日制用工，不符合非全日制用工的认定条件，对于非全日制用工来说，是以小时计算薪酬的，在同一个单位，每天工作不能超过四个小时，是一种灵活的就业方式。
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劳动纠纷兼职属于非全日制用工吗
兼职不属于非全日制用工。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资，兼职人员和兼职单位之间不是劳动关系，不属于现行劳动法律法规的使用范围。
1w浏览2025-01-23
非全日制用工是兼职吗
非全日制劳动合同是劳动者与用人单位按小时计算劳动关系的协议。其特点包括：以小时为单位构建劳动关系并结算报酬，法律允许劳动者与多个用人单位建立关系，且用人单位需为员工办理社保手续。兼职不属于劳动关系，劳动者已与其他单位建立劳动关系后，在空闲时间为其他单位提供服务，兼职单位无需缴纳社保。
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劳动纠纷非全日制用工是兼职吗
非全日制劳动合同是劳动者与用人单位按小时计算劳动关系的协议。
其特点包括：
以小时为单位构建劳动关系并结算报酬，法律允许劳动者与多个用人单位建立关系，且用人单位需为员工办理社保手续。
兼职不属于劳动关系，劳动者已与其他单位建立劳动关系后，在空闲时间为其他单位提供服务，兼职单位无需缴纳社保。
1w浏览2024-04-19
非全日制用工是兼职吗
非全日制劳动合同是劳动者与用人单位按小时计算劳动关系的协议。其特点包括：以小时为单位构建劳动关系并结算报酬，法律允许劳动者与多个用人单位建立关系，且用人单位需为员工办理社保手续。兼职不属于劳动关系，劳动者已与其他单位建立劳动关系后，在空闲时间为其他单位提供服务，兼职单位无需缴纳社保。
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劳动纠纷非全日制用工跟兼职一样吗
非全日制用工跟兼职不是一样的。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。而兼职不是一种劳动关系，不受劳动法法律法规的调整。
1w浏览2024-10-26
大学生周末兼职属于非全日制用工吗
兼职不属于非全日制用工。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资，兼职人员和兼职单位之间不是劳动关系，不属于现行劳动法律法规的使用范围。
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劳动纠纷非全日制劳动合同算是兼职吗
不是，非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。而兼职的双方不是劳动关系，一般为劳动者在与一个用人单位建立正式劳动关系后，在正式工作之外为其它用人单位服务。
1w浏览2025-01-15
非全日制劳动关系包括兼职吗
不是，非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。而兼职的双方不是劳动关系，一般为劳动者在与一个用人单位建立正式劳动关系后，在正式工作之外为其它用人单位服务。
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劳动纠纷非全日制属于劳动关系吗?
属于。非全日制用工是劳动关系,从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的,应当以书面形式订立。
1w浏览2024-09-24
