工伤报销流程

一、由用人单位在一个月内向社保局申报工伤认定；用人单位不申报由工伤职工或近亲属在一年内申报工伤认定。二、工伤认定后，凭医疗发票、费用清单、病历资料去社保中心报销医疗费（一般由用人单位去办理），凭医院证明在单位报销护理费、住院伙食补助费等，工伤治疗期间发给工伤工资。

工伤报销流程为：1、用人单位在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。2、如果单位不申请的话,自己向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括:工伤认定申请表;劳动关系存在证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。3、劳动局做出工伤认定决定4、伤者去有资质的医院做伤残鉴定。5、把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位。6、单位开始赔偿,主要包括伤残补助金、医疗费。7、每月20日至30日办理工伤保险手续。

工伤赔偿主要分以下几步：1.工伤认定：单位应在员工受伤之日起30天内申请工伤认定；如果单位没及时申请，员工或其亲属可在1年内申请。2.劳动能力评估：员工要去做劳动能力评估，然后带上相关材料去社保部门报销。3.待遇支付：在停工留薪期间，单位要照发工资、福利等。总之，单位要依法赔偿，员工也要了解自己的权益，双方都要按规定办事。

根据我国的相关法律规定，工伤保险报销流程为:1、提出工伤认定申请；2、社会保险行政部门受理并进行调查核实；3、作出工伤认定决定，并抄送社会保险经办机构；4、职工向社会保险经办机构领取工伤赔偿。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与工伤保险报销流程相关的法律知识，希望能对您有帮助。

公司工伤的报销流程如下：1、用人单位在一个月内向劳动局提出工伤认定申请；2、用人单位不申请的，劳动者在一年内申请工伤认定；3、劳动局做出工伤认定决定；4、伤者去有资质的医院做伤残鉴定；5、把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位，劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位；6、用人单位开始赔偿。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司工伤报销流程相关的法律规定。

一、由用人单位在一个月内向社保局申报工伤认定；用人单位不申报由工伤职工或近亲属在一年内申报工伤认定。二、工伤认定后，凭医疗发票、费用清单、病历资料去社保中心报销医疗费（一般由用人单位去办理），凭医院证明在单位报销护理费、住院伙食补助费等，工伤治疗期间发给工伤工资。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤保险报销流程的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

工伤保险保险流程如下： 一、申请工伤认定。 二、被认定为工伤后进行劳动能力鉴定。 三、处理鉴定结果后，劳动者可以按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。 四、如果单位没为职工交工伤险的，由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿。