超过下班时间算工伤吗
- 律师解析
-
超过下班时间是否算工伤，要根据具体情况而定，如果满足以下情形，应认定为工伤。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
3
工伤纠纷案件·推荐文章
-
工厂加班超过多长时间算违法?用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果用人单位违反上述规定可以当地劳动保障监察机构投诉处理。
-
工厂加班超过多长时间算违法用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果用人单位违反上述规定可以当地劳动保障监察机构投诉处理。
-
下班后超过多少时间算加班？很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与下班后超过多少时间算加班？相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
工资福利
-
超过下班时间算工伤吗超过下班时间是否算工伤，要根据具体情况而定，如果满足以下情形，应认定为工伤。(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
工伤纠纷
-
下班后超过多少时间算加班？只要在下班后继续工作就是需要加班的，不管超过多少都是需要支付加班费的，法律上明确规定了工作的时间，双方在签订合同时也应当认定有关工作时间，超出此时间工作属于加班的。
劳动争议
-
超过加班时间的怎么算加班费超过加班时间的加班费按下列方式计算：工作日加班加点的，按平常工资的150%计算工资；双休日加班的，按平常工资的200%计算工资；法定节假日加班的，按平常工资的300计算工资。
问题没解答? 125610人选择咨询律师
超过下班时间算工伤吗
一键咨询
下班后超过多少时间算加班？
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与下班后超过多少时间算加班？相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷超过下班时间算工伤吗
超过下班时间是否算工伤，要根据具体情况而定，如果满足以下情形，应认定为工伤。(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
7.4w浏览2024-06-16
最新超过下班时间算工伤吗
10w+浏览2023-09-03
下班后超过多少时间算加班？
只要在下班后继续工作就是需要加班的，不管超过多少都是需要支付加班费的，法律上明确规定了工作的时间，双方在签订合同时也应当认定有关工作时间，超出此时间工作属于加班的。
10w+浏览
劳动纠纷超过加班时间的怎么算加班费
超过加班时间的加班费按下列方式计算：工作日加班加点的，按平常工资的150%计算工资；双休日加班的，按平常工资的200%计算工资；法定节假日加班的，按平常工资的300计算工资。
1w浏览2024-06-14
超过下班时间算工伤吗最新
10w+浏览2023-09-08
超过下班时间算工伤吗
超过下班时间是否算工伤，要根据具体情况而定，如果满足以下情形，应认定为工伤。(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
10w+浏览
工伤赔偿工厂加班超过多长时间算违法
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果用人单位违反上述规定可以当地劳动保障监察机构投诉处理。
1w浏览2024-08-31
超过下班时间算工伤吗2023年
10w+浏览2023-09-25
超出下班时间多久算加班？
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对超出下班时间多久算加班？进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷工厂加班超过多长时间算违法?
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果用人单位违反上述规定可以当地劳动保障监察机构投诉处理。
1w浏览2024-10-16
2023年超过下班时间算工伤吗
10w+浏览2023-09-22
超出下班时间多久算加班？
只要超出下班时间继续工作就是需要加班的，不管超过多少都是需要支付加班费的，法律上明确规定了工作的时间，双方在签订合同时也应当认定有关工作时间，超出此时间工作属于加班的。
10w+浏览
劳动纠纷法定节假日的工作时间超过8小时，超过部分怎么计算加班工资
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
鉴于我国实行的是8小时工作制，职工在法定假日加班超过8小时，加班工资要分开计算。对于8小时的部分，要按照日工资的三倍计算。超过8小时的部分，要折算成小时工资，然后用小时工资乘以超出部分时长乘以3即可。
1w浏览2024-09-13
下班时间算不算工伤
10w+浏览2023-09-14
