工伤事故处理
- 律师解析
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工伤事故处理流程如下：1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。3、提出工伤认定申请应当提交下列材料：(1)工伤认定申请表;(2)与用人单位存在劳动关系的证明材料;(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。4、申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。5、职工对是否存在劳动关系负举证责任：有劳动合同的，提交劳动合同;没有劳动合同的，提交证明材料，如工资条
、银行卡等工资报酬领取的证明或者是单位同事的书面证明。
- 法律依据
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《道路交通安全法》第七十四条
对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。
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工伤事故如何处理，工伤事故处理需注意的问题工伤事故处理流程：将工伤职工送往医院治疗；封锁现场，报告监督部门；帮助职工申请工伤认定和劳动能力鉴定；申请工伤赔偿，由用人单位引起的等待相关部门处罚。工伤事故处理注意事项：封锁现场时注意排除安全隐患；单位申请工伤认定应当在事故发生的20日内；其他。
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工伤事故如何处理？工伤事故处理流程：1、工伤报告。2、进行工伤认定，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。3、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。4、劳动能力鉴定，鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。
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工伤事故如何处理，工伤事故处理需注意的问题?工伤事故处理流程：将工伤职工送往医院治疗；封锁现场，报告监督部门；帮助职工申请工伤认定和劳动能力鉴定；申请工伤赔偿，由用人单位引起的等待相关部门处罚。工伤事故处理注意事项：封锁现场时注意排除安全隐患；单位申请工伤认定应当在事故发生的20日内；其他。
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工伤事故处理职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
工伤纠纷
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工伤怎么处理 如何处理工伤事故办理工伤事故的流程：用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。
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工伤事故该怎么处理我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工伤事故该怎么处理相关的法律方面知识。
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工伤事故处理
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工伤事故处理
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