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误工费按病假天数计算吗
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病假病假工资计算公式?病假工资的算法：劳动者的连续工龄不满二年的，可按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的，按本人工资的80%计发。但是均不得低于当地最低工资标准的80%。
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短期病假工资计算基数是多少(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
工资福利
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短期病假的工资计算基数是什么劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
劳动关系
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短期病假工资如何计算短期病假工资按合同约定或当地最低工资标准的80%计算，但不得低于当地最低工资标准的80%。如劳动合同中有明确约定，则按约定执行；如无约定，按法定医疗期限内的相关规定执行。
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上海市短期病假的工资计算基数是多少据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定如下：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
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短期病假工资计算基数是多少
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短期病假工资计算基数是多少
(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
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劳动纠纷短期病假工资计算基数是多少
视具体情况而定。如果是用人单位与劳动者无任何约定或者约定不明确的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的百分之七十进行计算。
1w浏览2025-01-03
短期病假工资计算基数
10w+浏览2024-11-20
短期病假的工资计算基数是什么
劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
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劳动纠纷短期病假工资计算基数是多少
10w+浏览2023-09-06
上海市短期病假的工资计算基数是多少
据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定如下：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
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2023年短期病假工资计算基数是多少
10w+浏览2023-09-22
病假工资的计算基数是多少
病假期间的工资是多少要分不同的单位，一般工龄不满2年者，为本人工资60%。已满2年不满4年者，为本人工资的70%;已满4年不满6年者，为本人工资的80%;并且，不低于当地最低工资的80%。另外，各地对于病假工资有特殊规定的，按照当地规定支付。
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劳动纠纷短期病假工资计算基数是多少最新
10w+浏览2023-09-02
病假工资的计算基数是多少？
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工：资70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。
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短期病假工资计算基数是多少2023年
10w+浏览2023-09-19
