公司裁员陪多少
- 律师解析
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如果是合法裁员，按照员工在单位的工作年限计算赔偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果是违法裁员按照上述标准双倍赔偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动关系
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劳动保障
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员工受伤,公司要陪护吗工伤期间，雇主无需派人陪同护理，但需提供必要护理和承担相关费用，由工伤保险基金支付。员工在工作时间、地点因工作受伤，或在工作前后进行与工作相关的准备、善后工作时受伤，或因工作遭受他人暴力伤害或突发意外，以及患职业病或工作原因受伤，均可认定为工伤。
工伤纠纷
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公司裁员陪多少
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公司裁员赔偿是多少
第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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