工伤后继续在单位工作的怎么补偿
- 律师解析
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工伤后继续在单位工作的按以下情形补偿：
一至四级伤残按月支付伤残津贴；
一级伤残为本人工资的90%；
二级伤残为本人工资的85%；
三级伤残为本人工资的80%；
四级伤残为本人工资的75%；
五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%；其他。
工伤等级鉴定基本要经历如下所述步骤：
到劳动行政部门确认工伤。
劳动行政部门确认工伤后，向劳动行政部门提出请求工伤鉴定。
劳动行政部门和公司告知你鉴定伤残等级。
鉴定伤残等级在市级(设区的)生产能力鉴定委员会指定的医疗机构。
核定伤残等级后按《工伤保险条例》的规定执行。
在工作人员发生损害或患职业病被确定地认为是工伤后，经医治伤情相对牢稳后存在残疾、影响生产能力的，由雇主单位、工伤人员或其直系家属向雇主单位所在地方区、县生产能力鉴定机构提出生产能力鉴定提出请求。那里面职业病人员的生产能力鉴定向市生产能力鉴定机构提出请求。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
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工伤认定
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