用人单位未安排劳动者休年休假带薪年休假工资要如何计算
- 律师解析
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根据职工的不同情况，带薪年休假的主要计算公式如下：
（1）职工新进单位带薪年休假计算方法：符合休假资格的新入职员工当年度年休假=（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数。
（2）离职时当年应享受带薪年休假的计算方法：离职时年休假=（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数一当年度已休天数。
（3）应休未休带薪年休假的工资计算方法：未安排法定年休假工资=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75×200%×应休天数。
- 法律依据
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《职工带薪年休假条例》第五条
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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用人单位未安排劳动者休年休假带薪年休假工资要如何计算
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年假休假是不是带薪休假
是，带薪年假有国务院发布的《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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