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因提供劳务产生纠纷是否属于劳动争议案件

#劳动争议 最新修订 | 2025-01-09
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孟理昕律师
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专业处理劳动争议方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动争议方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动争议及多种案件
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律师解析
如果提供劳务者与用人单位是在已经形成劳动关系后发生的关于劳动报酬、福利、培训等等一系列的纠纷,就属于劳动争议案件。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
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因提供劳务产生纠纷是否属于劳动争议案件
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因提供劳务产生纠纷是否属于劳动争议案件
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对因提供劳务产生纠纷是否属于劳动争议案件进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
因提供劳务产生纠纷是否属于劳动争议案件?
1、因提供劳务产生纠纷属于劳动争议的情形:如果提供劳务者与用人单位是在已经形成劳动关系后发生的关于劳动报酬、福利、培训等等一系列的纠纷,就属于劳动争议案件。 2、工龄工资纠纷不属于属于劳动争议案件范围。
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因提供劳务产生纠纷是否属于劳动争议案件
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提供劳务是否属于劳动争议案件?
属于。劳动纠纷又称劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动争议需当事双方存在既定的劳动关系事实后方可依照《劳动争议调解仲裁法》确认为何种劳动争议
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劳动纠纷
因提供劳务产生纠纷是否属于劳动争议案件
如果提供劳务者与用人单位是在已经形成劳动关系后发生的关于劳动报酬、福利、培训等等一系列的纠纷,就属于劳动争议案件。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用劳动争议调解仲裁法:因确认劳动关系发生的争议等。
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