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公司违约员工有权解除合同吗

#合同违约 最新修订 | 2024-10-27
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杜剑荣律师
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律师解析
公司违约的情形下,员工有权解除合同
员工有权解除合同的法定情形分别有:
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
未及时足额支付劳动报酬的;
未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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公司违约员工有权解除合同吗
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公司违约员工有权解除合同吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与公司违约员工有权解除合同吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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公司违约员工能否解除合同
乙方在甲方违约,如不提供必要劳动保护、逾期支付工资、漏缴社保、违法管理规定并危及劳动者权益时,依法有权解除劳动合同。此权利还包括符合法律规定的其他特殊情况。
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开除员工违约金怎么算
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员工违约解除劳动合同支付违约金吗?
员工单方面解除劳动合同,不用给违约金,在劳动合同中,能够约定违约金的只有两种情况,一种是竞业限制条款,一种是约定服务期,除这两种情形外,约定的违约金都是无效的,法院是不会支持的。
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公司违约解除合同该怎么赔偿员工
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公司违约员工单方面解除合同合理吗?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司违约员工单方面解除合同合理吗?相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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合同解除司法解释违约金
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
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公司违约员工单方面解除合同合理吗?
公司违约,员工单方面解除合同是可以的,前提是公司必须违反劳动合同中的规定,存在不按时支付员工的工资,使用暴力手段强迫员工进行劳动,入职之后不为员工按时交纳社保的情形,员工都可以解除劳动合同。
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